KDDIが社内副業制度を導入-働き方とイノベーション・注目点を検討する-

近年、リコーやサイバーエージェント、丸紅などが導入し始めたことで話題になっている社内副業制度ですが、6月26日にKDDIも就業時間の約2割を目安に自部署以外の業務を経験できる「社内副業制度」を導入したと発表しました。

4月1日から全86業務で募集し63名が社内副業を開始しているとのこと。注目は応募者で最多は20代、約2割が東京以外からの応募だったという点。若い世代ほど柔軟な働き方に興味関心を示しそれが行動につながっていること、東京に限らず地方でも柔軟な働き方への理解が着実に広まりつつあることがわかります。

KDDIによると、本制度の目的は自部署とは異なる組織や違った環境の業務に携わることで、社員の専門性の探索や習得を加速させ、組織の壁を超えたシナジーによるイノベーション創出の機会を増やすこと。イノベーション創出の観点から募集業務を各部署で検討し、社員が自らの成長につながる業務に応募するカタチです。社内副業は最大6か月間行われる予定で、副業先の業務も人事の評価対象になります。

KDDIの社内副業制度導入についてKAYAKURAの視点👀

大手企業で社内副業制度が広まることは良い流れです。一方、KDDIは社内副業制度の目的としてイノベーションを強調していますが、この点は慎重に考える必要があります。イノベーション促進策として社内副業制度は有効な選択肢なのか、社内副業制度以外にもイノベーション促進策はあるのではないか(複業や社外副業など)。6か月の期間終了後、どのような効果が出たのか結果に注目です。

KDDIの社内副業制度導入をより深く考えるのにおすすめの記事

Amazonプライム

効率よく学ぶためには電子書籍がおすすめ!

Amazonプライムは1ヶ月無料で利用可能。学生なら6ヶ月無料!

Amazonスチューデント(学生向け)

Amazonプライム(一般向け)

Kindle Unlimited

数百冊の書物に加えて、

  • 「映画見放題」
  • 「送料無料」
  • 「書籍のポイント還元最大10%(学生の場合)」

などの特典もあります。気になる方はぜひお試しください。

この記事を書いた人

KAYAKURA 編集部

これからの地域・社会・観光を考えるWebサイトKAYAKURA編集部です。編集部記事では、KAYAKURAメンバーの専門性を生かした記事や、わかりやすくまとめる解説系記事を公開しています。